CJ物流首次登上UN SDGBI全球企業榜單

                                10月25日,聯合國可持續發展目標協會(UN SDGs協會)最新公布了“2021全球企業排行榜”。該排行基于可持續發展目標經營指數(SDGBI)對全球共計3000家跨國企業進行了系統評估,并最終選出303家企業上榜。其中,303家入圍企業被按照SDGBI評分依次劃分為了Excellent(優秀企業), Superior(卓越企業), Outstanding(突出企業), Pathfinder(先鋒企業)四個級別。

                                 

                                今年,CJ物流不僅登上UN SDGBI全球企業排行榜,更是唯一一家入圍Superior組別的物流公司,與蘋果、特斯拉、亞馬遜等知名國際企業并駕齊驅。這意味著CJ物流的可持續性經營管理實踐,再度得到了國際社會的認可。

                                 

                                SDGs履行情況

                                社會、環境、經濟和政策是SDGs的核心領域,也是SDGBI評估的重要組成部分。其中,CJ物流在社會與環境兩個領域的表現尤為突出。近年來,CJ物流不僅推出“銀發快遞”“藍色快遞”“橙色快遞”等項目為弱勢群體創造就業機會,更是通過改換新能源送貨車、發展環保物流包裝等行為積極應對氣候變化等環境問題。

                                 

                                創造工作崗位

                                弱勢群體就業困難是當今全球社會普遍存在的問題,也是聯合國可持續發展目標中所著重關注的問題。精準幫扶特殊人群,并實現企業與弱勢群體的合作共贏,是CJ物流一直以來所堅持的目標與原則。為精準解決弱勢群體就業困難,CJ物流首先將需要幫扶的群體進行了有效和細致的區分。結合當下市場的需求,CJ物流分別為“高齡老人”“聽障人群”和“失業中年女性”這三種特殊人群“定制”了相應的就業崗位。

                                 

                                “銀發快遞”

                                人口老齡化、就業機會緊張等社會問題,使越來越多的老年人陷入了經濟困難。因此,“銀發快遞”是CJ物流自2012年起,所推出的一項面向高齡人群(滿60歲以上)就業的服務項目。該項目有效的結合了老年人對社區環境更加熟悉的優勢,為他們分配了短距離社區派送的任務,也就是從社區快遞站點到每個家庭的“最后一公里”的配送。此外,CJ物流還向老人們提供了工作所需的電動派送車。該項目在有效解決貧困老人就業困難的同時,也為客戶提供了更優質的快遞服務,實現了企業與社會合作共贏的可持續發展目標。

                                 

                                “藍色快遞”

                                由于聽力障礙,聽障人士同樣在社會就業方面處于弱勢地位。結合“銀發快遞”項目的經驗,于2020年7月試運行的“藍色快遞”項目改變了以往送貨司機直接上門的規則,而是將貨物統一運送到公寓、寫字樓的快遞轉運站,由聽障人群組成的“藍色”快遞員送貨上門。這種送貨方式縮小了聽障人士的活動范圍,也降低了他們的工作風險。此外,由于這種送貨方式是非面對面,且基于短信進行溝通的。因此,并不會因為快遞員的聽力障礙給客戶服務造成不便。尤其是在疫情的環境下,“藍色快遞”服務完美的適應了“無接觸配送”的市場需求。

                                 

                                “橙色快遞”

                                據橙色快遞員Jang Myung-hee說:“失業的時間很漫長,我也很難再找到工作,但橙色快遞員這份工作再次給予了我機會。” 由于中年女性的勞動強度有限,所以“最后一公里”配送的工作同樣適合失去工作的她們。由此,象征獨立和挑戰的“橙色快遞”也在2020年末的12月份應運而生了。

                                 

                                CJ物流以不同的顏色命名了包裹配送這一雙贏的工作模式,并賦予了它們特殊的的含義。開發并積極推廣更多快遞業務模式,有效地實現了CJ物流就業、環保、共享這三大核心價值。

                                 

                                保護生態環境

                                為應對氣候變化、減少環境污染,CJ物流一直以來,通過回收利用塑料垃圾,開發和引用環保物流材料以及改換清潔能源汽車等環保措施,積極響應聯合國可持續發展目標的號召。CJ物流不斷嘗試并努力的創造一個環保的物流環境,為生態環境的可持續發展做出了一定貢獻。

                                 

                                “環保工服”

                                為減少塑料污染,CJ物流對飲用水瓶及飲料塑料瓶進行了回收利用。每十四個廢棄塑料瓶,就可以升級改造成一件“ECO+工服”。將塑料垃圾改造成工作制服,不僅大量減少了廢塑料處理的碳排放量,也為CJ物流的一線工作者的日常作業提供了便利的著裝。

                                 

                                “再生托盤”

                                對廢塑料的改造升級同樣應用在了CJ物流對其貨運材料的使用上。自今年4月起,CJ物流開始向各倉庫和物流中心普及使用塑料升級再改造的“再生托盤”。由于這種托盤本身就是由廢塑料改裝制造的,因此更容易維修和回收。由此一來,“再生托盤”的使用不僅提高了廢塑料的利用率,更降低了對普通塑料托盤的污染和消耗。

                                 

                                “零排放汽車”

                                因汽車尾氣而產生的大量微塵和溫室氣體,使物流業在低碳減排的工作上任重而道遠。 自宣布加入由韓國環境部倡導的改換清潔能源汽車項目以來,CJ物流已經決定在未來的階段將其所有的卡車和商用車都改換成電動和氫燃料汽車。此外,CJ物流還計劃擴建電動汽車充電站,以方便員工車輛和訪客車輛充電。

                                 

                                “環保型包裝材料”

                                使用環保型的快遞包裝同樣是節能減排的重要一環。除了加強對廢塑料的回收利用,CJ物流還開發了紙質緩沖材料,環保冰袋,環保冷藏容器等諸多環境友好型物流材料,努力創造一個環保的物流企業形象。

                                 

                                建立節能減排的生產模式,實現低碳環保的經營環境,是當下世界各國共同的發展目標。CJ物流相關負責人表示:“企業的環保經營已不再是一種選擇,而是一種必然。” 未來,CJ物流也將繼續深化產業和能源結構改革,為全球早日實現碳達峰、碳中和盡一份力量。對于CJ物流來說,入圍UN SDGBI評估的“Superior”組別,不僅是對過去的ESG經營成果在全球范圍內的認可,也是對企業未來繼續創造社會共享價值,推動全球實現可持續發展的目標的再度鼓勵。????

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